Si vous prenez soin d’un proche et que vous êtes en emploi, cet engagement a fort probablement des impacts sur votre vie professionnelle et personnelle.
La conciliation proche aidance-travail est essentielle dans votre situation, car elle peut vous permettre de rester en emploi, de maintenir une certaine autonomie financière, sociale et émotionnelle, réduisant ainsi le stress, l’anxiété et l’isolement social.
Cette mesure prévue dans la Loi sur les normes du travail du Québec vous permet de vous absenter 10 jours par année (dont 2 rémunérés) pour vos obligations de personne proche aidante.
Si vous devez vous absenter du travail pour prendre soin d’un proche de façon occasionnelle ou continue, vous pourriez avoir droit aux prestations pour proches aidants de l’assurance-emploi.
Si vous prenez soin d’un proche en fin de vie et que cet engagement a des impacts sur votre travail, vous avez accès aux prestations de compassion pour proches aidants.
Au Québec, les droits de la personne proche aidante en milieu de travail sont protégés par la Loi sur les normes du travail. Cette loi reconnaît votre droit à s’absenter temporairement du travail pour remplir vos obligations d’aidant, y compris pour prendre soin d’un proche malade, gravement blessé ou en fin de vie.
Les employeurs ont l’obligation de prendre en compte les besoins des travailleurs proches aidants et de chercher des solutions pour faciliter la conciliation travail-famille. Les travailleurs proches aidants ont également le droit de ne pas subir de discrimination ou de représailles en raison de leur situation de proche aidant.
Dans cette vidéo, nous vous présentons les 5 étapes clés pour discuter de conciliation au travail.
Voici les 5 étapes clés pour en discuter :
Des organismes communautaires offrent des services de répit, de soutien et d’accompagnement pour vous soutenir au quotidien.
Pour plus d’informations : www.procheaidance.quebec/organismes-soutien
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